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江门代办社保服务,阳江买社保挂靠中介,湛江代缴社保管理

  • 发布日期:2021-01-28 14:32
  • 有效期至:长期有效
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详细说明

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距退休不足五年的职工,如果被单位辞退可以享受哪些待遇?

年纪大了,实际上挺担心被辞退的。但是,是否被辞退的决定权,并不掌握在自己手中。一般来说,还是建议大家做好两手准备。一方面,做好被解除时的各项权益维权;另一方面,做好被解除后的政府优惠政策的利用。

用人单位解除劳动者,劳动者有哪些可以申请的权益?

第一,不能解除劳动合同的情况。用人单位解除劳动者,有一种情况是无法解除劳动合同的。这一条规定平时没有用,但是距离退休年龄不足5年,却有非常重要的作用。这是依据劳动合同法第四十二条(五):在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第二,解除劳动合同支付经济补偿。一般来说,只要是职工无错,单位和职工协商解除劳动合同,用人单位应当支付不少于 N个月工资的经济补偿。另外,如果不提前30日通知劳动者,应当还支付一个月工资的经济补偿,这就是N+1的标准。当然,单位支付的经济补偿金标准也可以更高的,比如说N+2N+3等等。

经济补偿的月工资标准是职工解除劳动合同前12个月工资收入的平均工资。

第三,违法解除劳动合同支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定,用人单位如果违反劳动合同法规定解除劳动合同,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金,这就是传说中的2N”标准。

什么是违反劳动合同法解除劳动合同呢?实际上解除劳动合同的情形,劳动合同法中有明确规定,除此之外的解除方式都属于违法

 

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