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深圳社保代理,深圳公司员工社保挂靠,深圳社保外包服务

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-02-23  浏览次数:0

企业用工,不签劳动合同不交社保需要承担哪些风险?社保代缴
     从市场情况来说,当员工入职公司之后,用人单位必须按照规定为员工缴纳社保,属于强制性的行为;当然也有部分企业不与员工签订劳动合同,并以此为理由拒绝缴纳社保,那么你知道企业不签劳动合同不交社保需要承担哪些风险?我们来看看吧。
第一,被社保局处罚

用人单位无故不缴纳社会保险费用的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍然不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚宽。

第二,支付双倍工资

劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三,赔偿员工电气自动化毕业论文

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金电气自动化毕业论文;

2、承当应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;

3、承担工伤保险费有关罚宽、滞纳金等费用;

4、承担基本养老保险有关的罚宽等费用;

5、赔偿给劳动者造成的其他费用。

骏伯人力提供专业的企业社保代缴、公积金代缴、薪酬代发、劳务派遣等人事服务。

骏伯人力,成立于2003年3月,总部在广州,全国共有300多个服务网点,网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。

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