企业用工，不签劳动合同不交社保需要承担哪些风险?社保代缴
从市场情况来说，当员工入职公司之后，用人单位必须按照规定为员工缴纳社保，属于强制性的行为;当然也有部分企业不与员工签订劳动合同，并以此为理由拒绝缴纳社保，那么你知道企业不签劳动合同不交社保需要承担哪些风险?我们来看看吧。
第一，被社保局处罚
用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍然不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚宽。
第二，支付双倍工资
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，赔偿员工电气自动化毕业论文
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金电气自动化毕业论文;
2、承当应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;
3、承担工伤保险费有关罚宽、滞纳金等费用;
4、承担基本养老保险有关的罚宽等费用;
5、赔偿给劳动者造成的其他费用。
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